+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой при замещении декретной должности

Запись в трудовой при замещении декретной должности

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Замещение на время декретного отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Года 2 назад здесь же на форуме я прочитала в темах чье то пояснения, а именно, что если работника перевели на место декретницы и если сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком не выходит на свое рабочее место, то этот работник, который был взят на место декретницы остается на этом месте постоянно, но в трудовую записывают дату его должности именно с момента, когда он занял декретное место, т.

Может я что-то путаю и не так поняла тогда. Поэтому пожалуйста, если есть такое, подскажите на каком основании это можно сделать. Просто меня три года назад перевели на декретное место, с повышением должности, сейчас меня оставляют на этой должности постоянно, так как сотрудница не выходит и увольняется. Я спросила в кадрах, каким числом тогда в трудовой будет указана моя должность и привела примет, той прочитанной информации когда-то , но мне сказали, что такого нет и в трудовой будет запись именно тем числом, когда уволится сотрудница, на чьем месте я сейчас нахожусь.

Обратная связь. Вопрос к кадровым работникам. Кадровый учет. Добрый вечер, уважаемые работники кадровой службы. Спасибо заранее за разъяснение. Все зависит от того, как Вас три года назад "перевели на декретное место". Если был издан приказ о переводе и подписано допсоглашение к Вашему трудовому договору, то и запись в трудовой книжке должна была быть внесена тогда же, то есть три года назад.

Если "перевод" был на словах, то есть трудовая функция изменилась, а должность в личном деле осталась прежняя, и лишь сейчас, после увольнения основного сотрудника собираются оформить Ваш перевод на освободившуюся ставку, то в трудовой книжке запись о Вашем повышении будет "свежая". Автор вопроса. Спасибо большое! Был приказ и допсоглашение, но там указано, типа временно на место декретной сотруднице понимаю что не так написала, но в этом роде. Во всех рабочих документах, которые я подписываю, у меня должность "начальник бюро", а в трудовой ведущий специалист, то есть та же должность, когда устраивалась на работу.

Но мне в ОТ сказали, что запись о новой должности будет внесена этим месяцем, а не годом, когда я переходила на эту должность. И когда я сослалась, что читала обратное, меня попросили дать ссылку на данный документ.

А, вон в чем дело! Ваши ленивые кадровики хотят, чтобы за них еще и работали? Ну сошлитесь на пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в котором черном по белому работодателю предписывается вносить данные о переводе работника на другую должность в трудовую книжку на основании Приказа о переводе и все то есть и дата перевода сведения приказа переносятся в книжку.

Завтра пойду в ОК. Я думаю они просто это не знали, так как когда я им сказала, что читала это на форуме, они мне сказали, что никогда такое не слышали. Helen Orlova. А они и не должны "слышать", они должны знать. Доброе время, рию! Хочу обратить Ваше внимание, что специалисты ОК, где Вы работаете, совершенно правы!

Временный перевод в трудовую книжку не вносится. Перевод Вам могут оформить постоянно с внесением записи в трудовую книжку только на следующий день после увольнения "декретной" сотрудницы основного работника. Ваш опыт работы, с выполнением функциональных обязанностей начальника бюро, подтверждается Дополнительным соглашением к ТД и приказом о переводе. Обращаюсь, к очИнтересно: пожалуйста, не вводите в заблуждение автора. Отсутствие компетентности в вопросах трудового законодательства которые следуют из Вашего комментария дискредитирует сайт SJ и само сообщество "кадровиков", к которому обращается рио.

Уважаемая Олеся! Очень рада, что Вы имеете отличное от моего мнение на ситуацию автора. Удивлена лишь, как мое мнение аж дискредидирует сайт и целое сообщество "кадровиков" почему в кавычках?

Напомню, мы оставляем мнения на открытом ресурсе, Вы тоже не имеете особых полномочий давать здесь профессиональные консультации, а лишь высказываете свою точку зрения.

Если уж Вы так уверены в моем заблуждении, поясните, пожалуйста, почему запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку? В ответе сошлитесь на документ, пожалуйста. Это не моя точка зрения. Это закон Трудовой кодекс РФ. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Заполнение книжки при переводе на другое место работы Необходимо отметить, что временные переводы по производственной необходимости и не только в трудовую книжку не вносятся.

Запись производится только в том случае, когда временное место работы становиться постоянным. Следовательно, работникам отдела кадров нужно дождаться приказа о переводе на другое место работы, который будет носить постоянный характер, и только после этого делать запись в трудовой книжке. Так как дата фактического перевода будет отличаться от даты издания приказа, в книжке запись о переводе должна сопровождаться именно датой приказа.

Порядок заполнения строк: 1. Во второй графе нужно проставить дату внесения записи о переводе делается на основании приказа о переводе на постоянное место работы. В третьей графе ставится фактическая дата перевода и делается запись о переводе с указанием занимаемой должности основанием служит приказ о переводе на временное место работы. В четвертой графе нужно сделать ссылку на приказы о временном переводе и о признании перевода постоянным.

Я поняла, что графы эти в трудовой книжке заполняются? Выражаю большую благодарность! Мария, Вашу инструкцию отнесла в ОК, и оказалось, после моего предыдущего разговора или точнее сказать уточнения о том, что я читала здесь на форуме , работники ок нашли журнал с примерами и там были приведены примеры. Но нашли это они только потому, что я прочилтала здесь на форуме, до нынешнего момента всех сотрудников, которые в итоге оставались на месте декретниц, так и вписывали только текущей датой, а их было не мало на предприятии работает более чел.

Поэтому еще раз всем говорю большое спасибо! Сергей Вл. В принципе Мария написала всё верно, кроме того что это не приказ о постоянном переводе, а приказ о признании перевода постоянным, в последней графе указываем 2 приказа.

Но ту есть засада, что этот перевод не мог быть временным, так как он возможен до года. Это получается всё таки постоянный перевод с самого начала. Вот как то так. Согласно ст. В соответствии со ст. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники.

Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Года 2 назад здесь же на форуме я прочитала в темах чье то пояснения, а именно, что если работника перевели на место декретницы и если сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком не выходит на свое рабочее место, то этот работник, который был взят на место декретницы остается на этом месте постоянно, но в трудовую записывают дату его должности именно с момента, когда он занял декретное место, т. Может я что-то путаю и не так поняла тогда.

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ. Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, при найме к индивидуальному предпринимателю. Заявление о приеме на временную работу составляется в соответствии с общепринятыми правилами. Но в то же время есть отличия:. Заявление о приеме на временную работу должно быть официально зарегистрировано. Временному сотруднику заводится личная карточка, и с ним заключается срочный трудовой договор.

Перевод сотрудника на декретное место

Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость. Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений.

На практике срочные трудовые договоры — не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. На то время, пока она будет готовиться к родам или ухаживать за маленьким ребенком, работодатель должен найти временного работника. Прием на работу на определенное время должен осуществляться по определенному основанию, перечень которых приводится ст. Работодатель не имеет право многократно подписывать срочные договора для выполнения сотрудником регулярных обязанностей.

Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, При этом запись в трудовой книжке на период декретного отпуска не.

Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска

.

Прием на временную работу

.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпий

    Це чоловік з жінкою щодня пишуть розписку з паспортними данними, адрессою і зберігають їх у чемоданчику. І все це придумала для гоїв стара жидівка луценко яку останні 10 років їбе тільки ділдо.

© 2018-2019 postad.ru