+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если рабочий день 12 часов сколько должен быть перерыв

Если рабочий день 12 часов сколько должен быть перерыв

Читатель спросил, сколько перерывов имеет право делать работник за часовой рабочий день. По словам юриста-инспектора Лыунаского отделения Трудовой инспекции Анне Симмулманн, 2 пункт 47 статьи Закона о трудовом договоре предусматривает, что в течение 6-часового рабочего дня должно быть, минимум, полчаса перерыва. Обычно речь идет о неоплачиваемом обеденном перерыве. Если рабочий день составляет 12 часов, согласно закону, работник имеет право на один минутный перерыв. Если рабочий день длиннее 12 часов, работнику следует обеспечить два минутных перерыва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха водителя - как планировать?

Список профессий с сокращенным рабочим днем варьируется в зависимости от возраста, условий труда и здоровья подчиненного. Правом сократить рабочий день обладают беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды первой и второй групп, рабочие на вредном производстве классы 3.

Кроме того, гражданам, осуществляющим свою деятельность на вредных производствах, предоставляется дополнительный отпуск две недели помимо основного двадцать восемь дней ст. О плата труда всегда должна быть повышенной ст. Также для таких работников могут предоставляться дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня. Порядок и продолжительность таких перерывов зависит от вида конкретного производства, на котором трудится работник например, перерыв для обогрева, при работе в холодное время года на открытом воздухе и устанавливается как правило локальными актами.

Также предусмотрены компенсационные выплаты статья ТК РФ , выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ статья ТК РФ. Согласно ст. Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.

В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах. Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий должностей независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям должностям , если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Вместе с тем, трудовое законодательство допускается привлечение работников к работе сверх нормы, если подобное вызвано обстоятельствами, но только с обязательным получением письменного согласия работника на такую работу. Срок такой работы сверх обычной нормы не может превышать 3 месяцев, а продолжительность такой работы не может превышать половины стандартного рабочего времени в течение дня, при этом общая продолжительность работы не может превышать 12 часов в день.

Если эти Ваши права нарушают, то Вы вправе обратиться с жалобой на нарушенные права в труудовую инспекцию.

Обращение с специализированный орган гарантирует проверку условий труда согласно принятым нормативам на территории РФ. Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени. Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка и по действующему трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

У Вас рабочая смена — 12 часов. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время. Что интересно — статья называется quot;Перерывыquot; а речь в ней идет об одном перерыве. По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала. А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают?

Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается. Так что всех quot;устраиваетquot; один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации вне зависимости от продолжительности смены.

А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают. Статья Трудого Кодекса Российской Федерации quot;Перерывы для отдыха и питанияquot; предписывает рабочий перерыв не более 2ух часов, но и не менее получаса.

Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до минут. Какое именно время в этом промежутке- регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете. В статье сказано,что в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв,для отдыха и питания не более двух часов и не менее получаса.

Время перерывов, а также их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. С разрешения работодателя неиспользованное на обед время можно потратить на перекрытие в течение дня.

К сожалению — продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется. Точно названо только минимальная 30 мин. Как гласит ст. Сколько конкретно времени отводится при часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие.

Подписав такое трудовое соглашение, Вы полностью соглашаетесь со всеми прописанными в нем условиями труда и отдыха. Поэтому прежде , чем подписать такой договор, внимательно с ним ознакомьтесь, и только в случае полного согласия подписывайте его. Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.

Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете. Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда. То есть рабочих часов Глава восемнадцатая статьи ой Трудового Кодекса определяет для рабочего дня или смены перерывы от тридцати минут до двух часов.

В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы. Распорядок, как правило, определяется самим предприятием, а работники подписывают его в знак ознакомления и соглашения.

Статья звучит так:. Поэтому при двенадцатичасовой смене вполне возможно наличие одного или двух перерывов протяженностью от получаса до двух часов. Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается. Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат.

Перерывы, несомненно, должны быть. Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы. В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст. При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.

Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником. На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст. До декретного отпуска я работала по 12 часов в день, с 9 утра до 21 вечера. У нас было два перерыва с Получается за 12 часов рабочего дня у нас было два перерыва по полчаса и два раза в рабочий день начальство отпускало нас на 10 минут подышать свежим воздухом.

Нас конечно устраивали такие перерывы, мы были заинтересованы в отработанных часах, оплата у нас была почасовая, сдельная. Работа коллектива или отдельных его членов в условиях повышенных температур также требует от нанимателя внимательного отношения к соблюдению норм закона. Так, женщина, вышедшая из декретного отпуска до достижения малышом полуторагодовалого возраста, имеет право на несколько перерывов ежедневно — через каждые три часа труда. Да и сами наниматели понимают всю важность подобной организации рабочего времени не только для поддержания нормального уровня производительности труда, но и как стимула для работы в компании в целом.

Время таких перерывов расценивается как рабочее, и, соответственно, проплачивается в обычном порядке. Суммарная длительность дополнительных перерывов за рабочий день, как правило, около 10—20 минут. Технические специализированные или технологические перерывы Законодательным базисом предоставления специализированных перерывов является ст. В каждой организации должен быть график с указанием времени,и продолжительности перерывов. Статья звучит так: Поэтому при двенадцатичасовой смене вполне возможно наличие одного или двух перерывов протяженностью от получаса до двух часов.

В коллективном соглашении и ПВТР наниматель должен отразить применяемые в организации виды перерывов и правила их определения лучше, если будут указаны конкретные временные рамки. Если режим труда отдельных работников в части перерывов отличается от остальных, их условия могут быть оговорены в трудовом соглашении. Общие правила труда в условиях пониженной температуры:.

Если наниматель не обеспечил сотрудникам, работающим на морозе, соблюдение перечисленных гарантий, они имеют законное право отказаться от работы. Как известно, любой работник, в какой бы профессии и условиях он не трудился, — не робот и не машина. Его труд по физиологическим причинам не может быть непрерывным. Сказываются и естественные потребности организма, и усталость, а результатом вполне могут стать неудовлетворительные результаты работы.

К сожалению, это понимают далеко не все наниматели. Но на страже интересов трудящихся стоит трудовой кодекс, не только регламентирующее продолжительность обязательных технических или обеденных перерывов, но и оставляющее простор для предоставления дополнительного отдыха при 8- или часовом рабочем дне. Так, было бы абсолютно противоестественным отправлять на обед воспитателя детского сада — ведь бросить малышей без присмотра никак нельзя.

Именно для таких случаев ч. Тем не менее наличие такой особенности для отдельных категорий работников обязательно оговаривается в ПВТР.

Допускается законом и так называемый плавающий обеденный перерыв, который означает для работника возможность самостоятельно определить время для питания в зависимости от загруженности и сложившейся ситуации.

Михаил [e-mail скрыт] Россия, Москва 2[] 22 марта , Достаточно одного перерыва продолжительностью не менее получаса и не более двух часов. А оплату производите за фактически отработанное время. Естесственно, все необходимые процедуры необходимо совершить. Законодательство, регулируя обязанность работодателя по предоставлению работникам возможности отдыха, устанавливает положения, конкретизирующие нормы перерывов в течение рабочего дня.

Существуют и ведомственные акты рекомендательного характера, в которых, в частности, отражено:. Конституционное право на отдых Право на отдых является одним из основополагающих в РФ. Оно закреплено в статье 37 Конституции. Такими перерывами в работе, к примеру, могут быть:. Дополнительное время отдыха при часовой смене Существуют рекомендации, согласно которым при работе в дневную двенадцатичасовую смену со средней напряженностью труда надлежит предоставлять работнику два обеденных перерыва, а также четыре дополнительных перерыва по 10 минут.

Рассмотрим этот вид отдыха на примере водителей. Для водителей перерыв между сменами должен быть не менее определенного законодательством норматива.

Список профессий с сокращенным рабочим днем варьируется в зависимости от возраста, условий труда и здоровья подчиненного. Правом сократить рабочий день обладают беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды первой и второй групп, рабочие на вредном производстве классы 3.

Статьи для бухгалтера Оплачиваемые перерывы в рабочее время Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня — снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов. Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Дорогие читатели!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени. Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

Главная - Глава

У меня при 12 часовом рабочем дне три перерыва: два - по 15 минут и один - 30 минут. Законно ли всего час давать перерыва за 12 часов работы? Добрый день. В соответствии со ст. Сколько перерывов должно быть при 12 часовом рабочем дне? Однако, может и не быть перерыва - зависит от характера и условий труда. Сколько обеденных перерывов при 12 часовом рабочем дне. Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до минут. Какое именно время в этом промежутке-регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете.

Перерывы при 12-часовом рабочем дне

Согласно ст. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. С уважением.

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

.

Если рабочий день начинается, например, в 8 утра, нужно все и за отчетный период набегает приличное количество часов. ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для При часовой рабочей смене регламентированные перерывы.

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

.

Если рабочий день 12 часов сколько перерывов

.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Узбэки таджики килограммами деньги из страны вывозят дак им значит нихуя не будет

  2. Клементий

    АЕС вовсе не этого хотели. А судя вашей логики, если вы захотите повышение зп то начальству надо будет просто уменьшить её в 2 раза и тогда вам тоже скажут, что не нужно было рыпаться. Нормально же жили.

  3. Борислава

    Чернівецької обл. 58000

  4. Иларион

    Подскажите, можно ли выезжать в Египет в конце декабря? Или на это тоже распространяется ? Спасибо за ответ

  5. lychiniho

    Тарас, налоги на все большие и это не правильно. Но единственный выход что бы лопнул этот государственный пузырь (Налоги-законы и тп нужно поднять еще налоги и поднять цены на все. То есть,что бы люди не выживали а вымирали.

© 2018-2019 postad.ru