+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа отдела кадров в бюджетной организации

Работа отдела кадров в бюджетной организации

Проверка кадровой работы. Кадровый учет является одной из составляющих финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения, поэтому оказывает непосредственное влияние на ее результаты. Правильно организованная работа по подбору кадров, сбору и хранению информации о кадровом составе учреждения позволяет использовать ресурсы организации в полном объеме с привлечением к труду высококвалифицированных специалистов. Это, в свою очередь, повышает эффективность использования бюджетных средств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испектор отдела кадров

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров или инспектора по кадрам , но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Скачать в. К списку должностных инструкций. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров.

Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в соответствующей области не менее года. На время отсутствия инспектора отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

Инспектор отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив; - трудовое законодательство; - структуру и штат компании; - кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и составления отчетности; - порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок ведения банка данных о персонале компании.

Инспектор отдела кадров руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Положением об отделе кадров, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Инспектор отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.

При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников.

Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Выполняет другие служебные поручения начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Инспектор отдела кадров несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина. Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения оферты и Правила сайта. Введите e-mail или телефон, который вы указали при регистрации. Получить пароль Назад.

Общие положения 1. Должностные обязанности инспектора отдела кадров Инспектор отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 2. Права инспектора отдела кадров Инспектор отдела кадров имеет право: 3. Ответственность инспектора отдела кадров Инспектор отдела кадров несет ответственность: 4. Свежие вакансии. Повар срочно Сеть ресторанов домашнего питания "Теремок" Ресторан быстрого питания. Водитель такси срочно Оптимум Такси.

Мастер-стажер по ремонту бытовой техники Ремонт Компани Ремонтно-строительная компания. Оценка персонала Лучшие практики.

Акция месяца 8- Все права защищены.

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров или инспектора по кадрам , но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Скачать в. К списку должностных инструкций. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров.

Организация работы отдела персонала

Сдаем до 15 числа следующего месяца. Информация из формы необходима для сверки и контроля поступившей информации из ФНС по единым расчетам по страховым взносам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Положение об отделе кадров (образец)

Исправления в больничном листе работодателем. Запись в трудовой при сокращении работника. Повышение квалификации работника. Обязанности работодателя при несчастном случае.

В каждой организации существует отдел кадров, в обязанности которого входит учет сотрудников. Помимо этого отдел кадров занимается и другой деятельностью: ведением трудовых книжек, штатного расписания, оформлением отпусков, командировок, больничных листов, поощрений, взысканий, воинским, табельным и прочими видами учета.

Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С 4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel и обратно 5. Гибкое штатное расписание: Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе 8. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Проверка кадровой работы

Для скачивания бесплатной версии программы нажмите кнопку ниже:. Для этого просто оставьте свои контактные данные:. Без использования специальной программы для отдела кадров, для поиска нужной информации требуется перебирать различные файлы и папки на рабочем компьютере либо приходится искать информацию в бумажных архивах.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий.

При приеме на работу используется основная система отбора и определения на должность, основным принципом которой является привлечение в компанию лиц с соответствующей квалификацией, энергичных, дисциплинированных, добросовестных сотрудников, умеющих работать в команде и принимающих ценности компании. Для определения необходимости приема на работу в нашу компанию проводится оценка текущих заявок и утвержденного бюджета в соответствии с годовым рабочим планом. Целью системы управления эффективностью является создание условий работы для реализации высокого потенциала сотрудников, поддержка сотрудников для достижения целей компании и обеспечение стабильной производительности, как отдельных работников, так и всей команды. В начале каждого года отдел кадров ставит перед собой задачи в соответствии с определенными компанией целями и стратегиями. Каждый сотрудник осведомлен о целях и приоритетах компании и знает, что от него ожидают, поэтому он сам планирует результаты своей деятельности. По крайней мере, 3 раза в год сотрудники собираются вместе с руководителем, постоянно отслеживают комментарии и замечания и принимают участие в составлении планов обучения и развития. В соответствии с целями и стратегиями компании, существуют процедуры для определения необходимости обучения и развития, планирования, исполнения и анализа способностей для оценки эффективного исполнения своих обязательств каждой должностной единицей и проверки различных штатных должностей по горизонтали и вертикали, принимая во внимание потребности организации, производительность и потенциал сотрудников. План обучения составляется на основе оценки заявок на обучение от персонала компании, а также оценки соответствия должности, бюджету, стратегическим задачам и другим критериям. Ориентация: Для новых сотрудников подготовлены презентации о компании, ее системах и отделах, начиная с самого первого дня работы. С целью облегчения и более эффективного прохождения адаптационного периода проводится подробный инструктаж и в последующем внутреннее обучение в рамках прохождения периода ориентации для новых сотрудников. Преподаватели из сторонних организаций: Профессиональное обучение и курсы повышения квалификации, предусмотренные в бюджете и организованные кадровой службой проводятся совместно с профессиональными обучающими учреждениями в соответствии с требованиями системы управления эффективностью работы сотрудников.

Чем больше организация – тем больше объем работы у отдела кадров, положение об отделе кадров государственного бюджетного учреждения?.

Работа отдела кадров в бюджетной организации

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 postad.ru